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    推進工會精益管理 助力幸福企業建設

    推進工會精益管理 助力幸福企業建設

    發布時間:
    2020/07/06
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      推進工會精益管理  助力幸福企業建設

      鄭州磴槽企業集團工會主席袁宏偉在三屆一次職工代表大會上的講話

      尊敬的各位領導,與會的職工代表同志們:

      大家上午好!

      由于受“新冠肺炎”疫情的影響,直到今天,我們才可以放心的歡聚一堂,隆重召開鄭州磴槽企業集團三屆一次職工代表大會,回顧2019年及2020年上半年工會工作,做好2020年下半年工作安排,圓滿地完成賦予職工代表大會的各項議程。同時,表彰在工會工作中涌現的先進單位、先進個人、技術比武能手。在此,我代表集團工會向與會的各位代表致以最誠摯的謝意。

      現在,我就集團工會2019年和2020年上半年以來所做的工作向大家做以匯報,請予審議。

      一、2019年度工作

      (一)強化工會自身建設,推進工會精益管理

      1.完善規章制度,激發工作活力

      2019年,集團公司工會積極強化自身建設,完善各項規章制度,制訂和完善了工會工作規劃和考核細則。每季度定期召開工會主席、班組長聯席會議,研究探討工會工作中出現的疑難問題和解決辦法。同時,把工會工作與集團持續開展的“精益管理”、“幸福企業”工作緊密結合起來,達到心往一處想,勁往一處使。

      去年三月份,集團工會積極收集2018年底發展的133名新會員有關資料,與登封市總工會進行溝通,為他們辦理了工會會員卡。工會會員卡領回后,各企業工會負責人積極行動,發放一張激活一張,激活率達100%。為了讓上級工會及時掌握我們集團工會所做的工作,還定時向登封市工會上報工會工作信息。同時,把工會工作宣傳稿件對外推送,全年共向外媒體發送工會稿件17篇。如:《鄭州市總工會領導到磴槽集團調研工會工作》《磴槽集團“最美磴槽·隨手拍”攝影比賽圓滿落幕》《磴槽集團組織員工到美麗鄉村開展踏春活動》《磴槽集團召開二屆五次職工代表大會》等。

      2.深化企務公開,促進民主管理

      職工代表大會是深化企業廠務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。集團公司工會充分發揮職代會民主管理、民主監督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工的主動性和創新性,為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工智慧搭建堅實平臺。2019年3月份,按時召開了二屆五次職工代表大會,共收到提案111條,其中煤炭企業7條,非煤企業104條。煤炭企業的提案已經全部落實,非煤企業中除無法在當前實施的,其它的提案完成率100%。

      3.完善工會組織,增添新鮮血液

      2019年末,集團又發展了一批工會新會員,克萊威公司建立了工會組織,充分發揮職工在民主管理中的主體作用,集中大家智慧,群策群力解決問題,增強企業凝聚力和向心力。

      金嶺工會把學習宣傳貫徹集團職代會精神與工會具體工作相結合,不斷建立健全工會工作運行機制。對工會會員進行了建檔登記,及時以文件形式調整了工會勞動監督監察委員會成員、女工協管會成員和工會小組長等組織機構,為工會工作的順利開展和職能發揮提供了組織保障。

      磴槽藝校工會在發展工會會員中,從全年績效考核成績優秀的老師中選取,讓這些老師有了榮譽感、自豪感。

      (二)積極參與企業管理,充分發揮職工潛能

      2019年,集團工會繼續配合精益改善工作,動員廣大職工在工作中勤思考,通過精益思維努力提高工作效率。全年集團公司下屬4個生產型企業職工共形成6732條改善提案,涉及提高工效、改善環境等類型提案達1617條,直接經濟效益達197.2萬元。同時,在煤炭企業中推行了精益管理5S目視化工作,取得了初步成效。

      2019年,登封宏昌對內按照集團公司部署,大力推行精益管理,做到精益思想深入人心、精益管理形成常態、精益效果顯著呈現。同時以精益的標準要求大力參與企業形象的改造工作,對預熱器及三次風管防腐刷漆,輸送廊道密封,廠區及礦山路面硬化,制作企業形象幕墻,對公司花草進行修葺造型等。并對廠門實行了門禁系統升級改造,員工刷卡進廠,車輛進廠實行車牌號識別。

      金嶺煤礦工會每半年組織班組長以上干部及工會代表對礦班子成員進行一次民主測評,把評議結果作為衡量工作能力的一項重要指標,并且取得良好效果。

      欣博公司機加工車間的職工主動作為,對邊角次材進行了充分利用,除把當日產生的次材消耗掉外,又把庫存的次材消耗掉一部分,通過日積月累,在機加工中使用次材100余噸,節約資金60余萬元。

      (三)培訓與比武常抓不懈,提高職工業務技能

      1.開展職工培訓工作,提升職工崗位素質

      為增強職工的業務技能,集團公司工會結合企業實際工作,要求各企業制訂培訓計劃,使培訓工作制度化、系統化,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。

      登封宏昌為提高員工職業技術水平,全面提升員工整體素質和業務技能,著力打造學習型、技能型、創新型的職工隊伍,積極組織員工開展崗位技能培訓。2019年,企業內部組織員工崗位技能培訓百余次,安全知識培訓十余次,商務接待禮儀培訓一次;組織班子領導開展精益知識講座十余次,參加人數達300余人;70余名職工參加集團公司精益八門課程培訓,結業率達93%以上;組織20余人參加電工、焊工特種作業技能培訓,并取得相關資格證書;共計百余人次參加了格局商學院、鄭州大學繼續教育學院等培訓機構的專業知識培訓,培訓內容涵蓋班組長管理、領導力建設、卓越績效管理、PPT商務應用技巧、人才甄選與招聘面試技術、合同管理與法律風險防范等。這些培訓不僅激發了員工的學習積極性,使員工業務技能得到提高,更提升了企業的核心競爭力。

      洛陽宏昌邀請伊川消防大隊人員為本企業職工培訓消防安全知識。并組織對后勤人員進行電腦實操培訓,提高大家的電腦操作水平。其他部門也針對本部門的業務特點,組織開展相應的技能培訓和勞動競賽,使員工技能得到了不同程度的提高。

      欣博公司通過外出參觀學習、內部培訓相結合的方式提升員工技能,組織車間技術骨干到集團兄弟企業和鄭煤機參觀學習,提升職工的專項技能水平。

      河南克萊威公司去年剛投入試生產,針對企業的自身特點,把職工培訓納入重點,以分級分層分部門為要求,做到了周周有培訓。

      金嶺煤礦去年除自主培訓30多場次以外,還委托外出培訓219人次,另外還聘請專家到企業進行瓦斯治理技術培訓、素質技能提升培訓、機電自動化培訓、安全及職業健康知識培訓和關于勞動用工知識及職工權益保障法的培訓。利用學習例會、班組會議、座談會等形式,多次組織職工學習精益改善知識、職業健康、幸福企業等相關知識,不斷提高職工思想意識與業務技能。

      磴槽藝校派出教師分別到鄭中國際學校、書院河路小學等外出學習10次以上,關注教學新動向,不斷學習新的教學理念,提升了教師的教學水平。

      2.崗位練兵發現人才,技術比武推陳出新

      集團工會按照工作規劃,與登封市總工會結合,參與登封市第七屆技術運動會幾個項目的比賽工作,陪同登封市總工會領導,先后到金嶺煤礦、欣博公司和登封宏昌實地觀摩技術比武的賽事工作。

      登封宏昌工會去年9月份自行組織了駕駛員技術比武大賽。10月份又組織了第七屆職工技術運動會機械項目技術比武。通過組織技術比武,讓大家在“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍中,工作勢頭更加充足,技能水平再上新臺階。

      洛陽宏昌工會班組組織生產車間人員和鏟車司機開展了技術比武活動。通過此次活動,使員工的業務技能知識熟練掌握,操作技能得到提高,業務能力得到明顯改善。

      欣博公司通過電焊工技術比武,營造你超我趕的學習氛圍,充分調動員工積極性,促進員工技能快速提升。2019年,欣博公司組織技術比武3次,其中車間技術比武組織規模較大,按照參賽成績分成五個等級,直接與工資掛鉤。

      金嶺煤業去年共開展了7個比武項目,參賽237人,占總職工人數的22%。8月17日,成功承辦了登封市第七屆職工技術運動會電鉗工技術比武活動。

      金輝小貸從去年第二季度開始,每個月均制定了勞動競賽方案,設置了不同的競賽項目及現金獎勵,七八兩個月份制定了除勞動競賽之外的額外激勵政策——內蒙古草原之旅。共11人完成了兩個月的規定目標任務,獲得了參加草原之旅的激勵。

      磴槽藝校分別舉行了6次語文、數學、英語課堂教學賽課活動,1次基本功大比武活動。給老師們搭建了一個暢談教學思想、交流研究教法的平臺,使教師們不斷更新教學理念,優化教學行為,從而實現自身專業發展,無論授課者還是聽課者都受益匪淺。

      (四)圍繞幸福企業建設,關心關愛職工生活

      “幸福企業”建設是集團公司開展的一項長期工作,集團工會緊緊圍繞集團戰略部署,要求各企業工會把幸福企業建設工作落到實處。

      春節前夕,集團工會投入近3萬元資金為57名困難職工購買了米、面、油,到貧困職工家中進行了慰問,讓他們感受到了集團企業的溫暖和關懷。盛夏時節,又購買西瓜6000余斤,冒著酷暑,深入煤礦井口、水泥礦山,把關愛送到生產一線。

      金嶺煤礦一年來探望慰問重病住院職工6人;助學獎勵13人,并對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧救助。礦工會還協助遭受意外傷害的5名會員申領了職工互助保障金。

      登封宏昌在企業工會的主導下,投入了大量資金和精力對職工公寓設施進行了全部更新,改造了澡堂,在摩托車房安裝了充電樁。去年12月份,為全廠所有干部職工普調了工資。對職工家屬電話號碼進行了統計,便于職工不能及時上班時能與家屬進行溝通。質控處還在本單位內評出先進個人,質控處長個人出資獎勵。

      洛陽宏昌工會班組通過自身的努力工作,提高了公司工會組織在員工心目中的地位,購買一批反光衣,發放到職工手中,以保障職工的上下班安全以及工作運行中的安全。組織電氣人員為員工義務維修電動車充電器、電磁爐、豆漿機等家用電器,使大家省去了電器維修的費用。公司為職工提供免費加班餐;中層干部為本部門崗位員工替崗值班;干部自費給本部門職工買時令水果等,體現了工會工作的創新性。

      磴槽藝校工會得知本校一名教師的父親突發腦溢血,班子成員積極通過“水滴籌”平臺帶頭捐助,學校其他教職工也慷慨解囊,共計捐款4778.5元。

      金輝小貸公司一直延續著對員工的關愛送溫暖活動,在員工以及家屬遭遇疾病和意外等情況出現時,都會安排相關領導前往探望。并在情人節、母親節、兒童節等特定節日期間,為員工發放節日禮物,深化了企業與員工家屬的關系。

      欣博公司雖然經營任務重、壓力大,但還是為全體職工統一制作了工作服,提高伙食標準和飲食衛生標準,并對澡堂進行了升級改造,建設了電動車棚,方便員工停放及充電。還完成了焊煙、切割煙塵等設備選型、安裝改造和驗收工作,在一定程度上保證了員工的身心健康。

      (五)開展文化體育活動,提升職工精神需求

      集團公司工會去年以來相繼開展了各種文體活動。4月份的“最美磴槽”攝影比賽,得到了廣大職工的積極配合,共收到各類照片387幅。大部分作品真實地捕捉到了磴槽集團各個企業在綠色環保、最美勞動者等方面的精彩鏡頭。五一、五四期間,組織了集團首次軟式排球比賽。國慶節期間,組織了“輝煌七十載,奮進新時代”經典誦讀比賽。各企業員工踴躍報名,通過自行選拔后,有40個節目參加集團預賽,最后選出了23個節目進行決賽。這臺節目氣勢恢宏,場面壯觀,突出了正能量,弘揚了愛國主義、英雄主義精神,反響強烈。從中也發現了不少誦讀方面的人才,也讓這些職工在默默無聞中脫穎而出。

      各企業在積極參加集團工會組織的活動外,還自行組織豐富多彩的文體活動。登封宏昌、洛陽宏昌、金嶺煤業、欣博公司分別舉辦了“慶元旦 迎新春”文藝晚會。登封宏昌 10月份又組織了一場別開生面的職工秋季趣味運動會,開展的有摸磚頭過河、齊心協力、集體跳繩、單腿過河、神龍擺尾、機智奪寶和個人定點投籃等項目。

      金嶺煤礦在去年五一、五四期間,組織開展了職工運動會。項目包括籃球、桌球、乒乓球、趣味活動等,很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎。

      洛陽宏昌組織公司技術骨干和改善專員到嵩縣陸渾水庫開展拓展訓練活動。并在十一期間,自行組織開展了軟式排球比賽活動。

      金輝小貸在公司成立5周年之際組織了全公司的慶?;顒?,選擇了義務植樹的環保公益項目,并在活動結束后進行了戶外野餐。

      欣博公司則和克萊威公司人員一起進行了拔河比賽,增進了友誼,提升了大家的凝聚力。

      (六)強化標桿意識,爭做企業典范

      去年4月23日,鄭州市總工會來登封調研集體工資協商工作開展情況時,磴槽集團在調研會上做了典型發言;5月28日,鄭州市總工會來登封調研職工勞動保障權益工作時,磴槽集團做了《讓職工做真正主人,合力打造“幸福企業”》的專題匯報;6月14日,鄭州市總工會黨組副書記趙志新帶領有關人員在登封調研產業工人思想政治工作期間,來到磴槽集團進行調研。我集團工會就職工思想教育工作,進行了《做好職工思想教育,凝心聚力打造“幸福企業”》的專題匯報。

      由于工作成績突出,有關企業和優秀員工獲得了上級工會的多項獎勵:2019年,集團獲得了“登封市先進工會”稱號。登封宏昌獲得了鄭州市“三比兩降”工作先進單位和鄭州市“廠務公開民主管理先進單位”。集團公司總經理袁占軍獲得“河南省勞動模范”榮譽稱號。豫金能源總經理劉海旺獲得河南省煤炭系統“五一勞動獎章”榮譽稱號;集團副總經理兼登封宏昌執行董事袁少輝獲得了鄭州市“三比兩降”工作先進個人。登封宏昌李瑞莉、白少偉,洛陽宏昌喬向陽,金嶺煤業李百濤,金星煤業閆占方等7人獲得登封市五一勞動獎章。這也是磴槽集團工會自成立以來,年度獲得個人榮譽最多的一年。

      二、2020年上半年工會工作

      2020年上半年集團工會圍繞幸福企業的六項標準,下發了幸福企業建設指導意見,完善了干部工作法,細化了企業幸福企業建設組織架構和企業中的幸福班組,并制定了詳細的幸福企業驗收細則。

      通過六月中旬對下屬企業的幸福企業建設工作摸底驗收,發現各個企業都有大量可圈可點的案例。登封宏昌提出“幸福是創造出來的”主旨口號,著力引導全員正確認識幸福的內涵,說明幸福不是單一的給予,還要通過自己的努力去創造。利用周學習會時間,組織員工召開《知足的幸?!贩窒頃?,帶領大家回憶登封宏昌的點滴幸福,從思想上引導干部員工要增強感恩和知足意識,傳遞正能量。

      洛陽宏昌開展幸福企業實事征集活動,匯總統計為員工辦十件實事,目前已落實六件;干部每月為員工做兩件好事;對未達到辦理統籌條件的員工實行退休補助。

      磴槽藝校積極創新,實行“堂清”“日清”“周清”“月清”的四清課堂教學法,全面提高教學質量。

      金輝小貸注重員工身體健康??朔龅叵拗?,每周三組織舉辦趣味早會,30分鐘的戶外小型運動會,如你來比劃我來猜、跳繩、踢毽子、打羽毛球等。用多種方法提升員工能力及晉升渠道。新員工入職磨合,首先進行參觀、講解、一周適應后雙向選擇,轉正后發放紀念銀幣。組織員工進行內訓師評比,評選出金牌、銀牌、銅牌講師;采用崗位淘汰制工作法,激勵員工多學習,共提高,同成長。

      河南欣博和克萊威公司注重思想工作。借助國家大型節日舉辦員工生日幸福座談會,一把手親自參加,與員工談心。同時積極改革創新,減輕職工勞動強度。

      2020年上半年,集團各企業形成提案3368條,完成提案3040條,其中一星提案334條。6月15日,集團改善辦對機關及各企業上報的優秀改善專員進行了評審,評出12名集團級優秀改善專員。

      為了讓精益管理和幸福企業建設工作持續推進,集團工會在礦工報上開設了“改善之窗”和“幸福在線”欄目,報道在精益改善工作中涌現的典型事例和改善人才,宣傳幸福的真諦和建設的意義。2020年上半年,改善之窗方面的有關文章已發15篇;幸福在線專欄從2020年4月16日至今已刊發5期,共刊登9篇文章。

      由于受疫情影響,集團工會今年沒有再統一組織“三八節”女工活動。但各企業工會主動作為,積極為本企業女工辦實事,辦好事。例如豫金能源組織兩礦女工召開了慶三八“促和諧 謀發展〓話奉獻”女工座談會??巳R威聯合欣博公司舉辦慶“三八節”女工座談會。磴槽藝校通過微信給女教職工們發送紅包給予祝福,提高了教職工的凝聚力。集團機關女工則利用釘釘平臺舉辦了一場線上視頻活動。通過線上座談,每位女職工述說了對疫情、生活、工作的感想,表達了對集團公司的感恩。董事長、總經理分別對女工表示祝賀,對集團各企業女工取得的成績給予肯定。各位女工在歡樂中度過了一個特別的節日。

      鄭州市總工會開展“鄭州市首屆短視頻大賽”活動,我集團積極組織,收集30多個作品。今年3月份,評選結果揭曉,我集團有四個作品獲得名次。其中集團機關白曉慧的《老朱的日常改善》獲得大賽一等獎;集團機關王金生和金嶺煤業陳楠楠的《爸爸,我想對你說》獲得二等獎;欣博公司張瑩笑的《我的影片》和《崗位大練兵》分別獲得三等獎。

      三、2020年下半年工會重點工作

      2020年下半年,集團工會在做好常規工作外,重點要做好以下幾項工作:

      1.加強工會干部的培訓工作,用專業知識提升自己的業務能力。

      2.利用釘釘和格局商學院培訓平臺,增強干部繼續教育培訓效果。

      3.督促所屬企業分會按時召開職工代表會議,每季度召開一次企業工會班子成員會議,提高工會班子的工作水平。

      4.把精益改善工作、幸福企業建設與班組建設相融合,工會組織參與到企業精益管理的探索與實踐當中。

      5.十一期間,舉辦幸福企業情景劇大賽,提升職工幸福企業認知,豐富職工文化生活。

      代表同志們,由于受“新型冠狀病毒”疫情的影響,我集團經濟運營形勢一樣面臨著巨大危機,希望全體干部職工在集團公司董事會的正確領導下,以總經理提出的2020年 “鞏固促銷年”為主要目標,開拓創新,以昂揚的斗志努力工作,全力以赴完成集團的各項經濟指標,不辜負集團公司董事會對我們的信任和重托。

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